Медиация в Иркутске

внесудебное разрешение споров

+7 395293-05-97

Главное меню

Вопрос — ответ. Медиатор и юрист онлайн

27 октября 2016
Скопировать ссылку
на этот вопрос
Иванов Василий,
ООО "Америка Европа"
Повседневная практика показывает, что рамки и место обучения кадров позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития. Не следует, однако забывать, что укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации дальнейших направлений развития. Не следует, однако забывать, что реализация намеченных плановых заданий позволяет выполнять важные задания по разработке форм развития.

Равным образом сложившаяся структура организации позволяет оценить значение системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции влечет за собой процесс внедрения и модернизации дальнейших направлений развития.

26 октября 2016
Скопировать ссылку
на этот вопрос
Ирина Васильева ,
Здравствуйте, у меня маленький ребенок 7 лет, иногда я его отправляю в ближайший магазин и уже не один раз он приносил домой просроченные товары, либо не доносил сдачу и всегда без чека. Я обращалась к старшему продавцу магазина, но на мои претензии мне говорили, что не могут ни чем помочь, т.к. нет кассового или товарного чека и что не надо отправлять маленького ребенка. Как мне защитить свои права и восстановить справедливость, ведь дети с 6 лет могут совершать мелко-бытовые сделки.

Здравствуйте! Ирина, в соответствии со ст. 493 ГК РФ отсутствие у покупателя кассового или товарного чека не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания и покупатель вправе требовать: 1. замены недоброкачественного товара товаром надлежащего качества; 2. соразмерного уменьшения покупной цены; 3. возмещение расходов на устранение недостатков товара. Вы можете написать в книгу жалоб и предложений вашу ситуацию и указать ваши реквизиты, по которым с вами смогут связать. В случае если вы не дождетесь обратной связи, то вы можете обратиться в Управление федеральной службы по надзору в сфере защите прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области, где есть консультационный центр, который и рассмотрит ваше заявление.

13 октября 2016
Скопировать ссылку
на этот вопрос
Татьяна ,
У меня возникла проблема: Я устраивалась на работу, представила все необходимые документы и сведения о себе. При собеседовании с работодателем, он выяснил, что я нахожусь в браке и предположил, что в скором времени я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком (декрет) и на основании данного предположения с учетом, что мне 25 лет отклонил мою кандидатуру. Верно, ли он поступил?

Здравствуйте! Татьяна, при собеседовании были нарушены со стороны работодателя общеправовые принципы трудового законодательства, его отказ является необоснованным. При трудоустройстве каждый субъект обладает определенными гарантиями, в соответствии со ст.64 ГК РФ не допускается ограничение прав в зависимости от семейного положения, прямо указано, что запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю, для того чтобы он в письменной форме сообщил отказ в вашем трудоустройстве, данное лицо обязано будет исполнить ваше требование в течение 7 дней. Если будет указано это же основание, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о том, что вас подвергли дискриминации в трудовой сфере, ограничив ваши законные права.

Страницы

Задать вопрос

Вертикальные вкладки